現在的新鮮人不若當年任勞任怨的六年級生,
稍微嚴肅一點會被說倚老賣老,
稍微大聲一點,會被認為是在罵人,
做錯事一味先否認,當是推給前人做的事,
反正查無對證,再不行就裝傻,裝無辜,
卻不思檢討自己應有虛心學習努力進取的態度.
最近在想,老鳥的價值在哪裡?
任勞價值 –
新鮮人大有個性得拒絕老板的要求加班,
我卻學不來拒絕別人的拜託,
總是會有,老板辛苦沒祕書幫忙會更糟之類的同情心,
然後跳下來幫忙,
然後安慰自己多做多學,能做是福氣,
其實心裡偶爾也有一股鳥氣,
自己都忙不完了,還在賺人情債,
尤其是做好是應該,做不好是不該的人情債,
實在是只有一個鳥字可言.
工作輔導價值 –
雖然同樣工作性質的祕書都有前人交接1週至2週的時間,
但總是做時方知看時易,
所以不管交接再久,新發現的疑惑,問題都得指點一下,
還得指點的詳細無比,
不然會被新人暗指, 資深的拿喬擺架子,不肯教.
更鳥的還包括背黑鍋,替新人收拾爛攤子之類的
歷史價值 -
要找什麼百八年前的東西,不管是不是我做的,
還是事發的當年我還不知在哪個鳥地方混,
反正就是翻想倒櫃我都得找出,
最好還能十分鐘找出絕對能博得老板一個肯定的微笑!
如果老鳥這麼有價值,
薪水的漲幅應該跟價值的漲幅一樣吧?!
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